第285章 劝说(1/3)
“现在的年轻人咋这个样子?”唐宝生一脸的不理解,“不就是稍微受了点委屈么?其实也算不上委屈,哪个年轻人不是这样过来的?”
“哦,延光,我不是说你啊,你可比他稳重多了,提股长、分房也是你应得的,肖定军的级别、资历、贡献当初分房的时候也清清楚楚列出来了,他就是比别人低啊?”
“要说维修工具那件事,说到底还不是他自己答应的?他要是不答应,别人能拿走?延光,这话也就我们私下里说说,你可别往外传啊,不利于团结。”
“况且人家也不是白拿的不是?也给了他好处,哦,他当时收了,遇到分房又反悔?没这么办事的吧?”
唐宝生在王延光办公室发了半天牢骚,才说出了来意,“延光,你跟肖定军关系不错,赶紧劝劝他吧,他要是真走,那我们水电局就丢大脸了。”
提出停薪留职的不是别人,正是先前没分到房子、媳妇儿也飞了的电力股职工肖定军。
去年有关部门就联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》,以“保留铁饭碗”的优惠条件鼓励国有企事业单位人员“下海”经商。
意思是你们要是瞅着有机会,就先去试一试,单位依旧给你们保留职位,只是不发工资,要是下海赚了钱自然最好,没赚到钱还能回单位上班,依旧有个兜底的去处。
当然,这都是理论上的,一般而言,好单位的职工不会轻易辞职,效益不好的单位你再回来,那可就不一定能安排了,最基础的工资肯定有,能拿奖金、绩效的好职位就跟你没关系了,分房啥的也会受影响。
所以如今停薪留职的人并不算多,有也是大城市的职工,要么自己确实有能力、有关系、有渠道,找到了来钱的门路。
比如王石头,媳妇儿娘家厉害,能搞定渠道,从东北运玉米卖给正大集团建在特区的饲料厂,轻轻松松就能挣到大钱,这可比
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