第337章 编制问题(2/3)
多少功夫,您不用过意不去,就四百块吧。”
朱文斌也觉得再继续纠缠下去没意思,别人或许不好说,王延光确实不差这点,卤肉店生意那么好,这两盆花的钱他顶多几个月就挣回来了。
可直接接受又过意不去,于是他便问道,“那你最近有啥事情,我能帮得上忙不?”
王延光迟疑片刻,“您这么一说我倒是想起来了,听说小南山水电站马上就要获批了?”
“嗯,基本上定了,剩下的都是走流程,肯定会在今年启动,咋了,你有熟人想去这边上班?”朱文斌一琢磨,小南山距离王延光老家很近,怕是有这个需求。
“我有个姑父,跟我家关系近的很,之前我当兵,他就帮了大忙。”王延光觉得,正好可以利用这个机会解决薛先亮的工作问题。
“他在我们乡里的修理铺当修理工,归农机管理服务站管理,算是事业编制,但是这两年各地农技站都在改制,要从固定工改成合同工,这一改待遇怕是要降!”
现在乡镇修理工的构成十分复杂,薛先亮这种有编制的是国企正式工,还有乡镇农具修配厂、集体运输队修配车间、村办农机修理厂下属的集体编制,以及私人经营的个体户。
看着他们干的活似乎差不多,实际上的待遇却是天差地别,事业编制享受公费医疗、工资有保障,乡镇企业工资更低还没保障,效益好发满工资,效益差就少发甚至拖欠,医疗也缺乏保障。
个体户就更不用说了,能不能吃饱全看手艺,手艺好了就多挣,手艺差了就饿着。
最大的区别还是未来的保障,事业编制退休后退休金按本人在职时标准工资的固定比例发放,工龄越长比例越高,继续享受公费医疗,甚至还能让孩子接班顶岗。
合同制退休金要低一些、医疗报销比例也不高,还没有让孩子顶岗的资格。
集体企业的话,要是企业效益好的话,退休后还能领点退休金,效益不好那就有的扯皮了,极其没
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