第339章 抓紧办(1/3)
第二天,王延光又借着去小南山的机会找到薛先亮,“姑父,已经跟你们单位领导说好了,现在就开始办吧。”
“这么着急?”薛先亮在修理铺干了半辈子,还真有些舍不得离开。
“领导刚打完电话,这时候办效率最高,拖得时间长了容易出意外,那就不划算了。”王延光觉得,朱文斌最近肯定在跑进步的事儿,要是成了自然最好,没成的话,搞不好还会有变化。
按道理来说,这种可能性非常低,就算他进步不了,水电局接下来的工作,他还指望王延光能继续帮他办好,可要是有个万一呢?
哪怕是可能性再小,这也是关系到薛先亮今后享受什么待遇的问题,千万不能马虎,早办好早安心。
而且现在办理工作调动,流程可是很繁琐的,要耗费不少时间。
调动的前提是“调入单位愿意要、调出单位同意放、主管部门审批过”,每个环节都不容易。
首先是确定调动事由与资格,一些比较常见的调动原因主要包括:工作需要(如单位缺编补员、专业对口调剂)、照顾家庭(夫妻两地分居、赡养老人)、政策安排(重点工程抽调、系统内轮岗)等等。
现在丰阳县评上全国农村初级电气化试点县,要在全县加强水电站建设,同时上马多个项目,现在调薛先亮过去正好符合重点工程安排这一条。
资格要求:必须是正式编制(固定工或合同制工人),无违纪处分、未拖欠原单位经济欠款(如承包款、借款)等等,薛先亮还没改成合同工,也符合要求,再晚就不好说了。
有正当理由,也符合要求,那就可以向原单位人事部门提交书面《调动申请表》,说明调动事由、调入单位名称及个人基本情况(工龄、职称、工资等级等)了。
王延光一说,薛先亮也感觉事情紧急,就赶紧去县城,找单位开具相关文件,一般情况下,外单位的人想进来不容易,本单位的人想去其他单
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