第339章 抓紧办（2/3）

　　位，领导都不会拦着，多出个职位也好安排自己人不是？

　　薛先亮说话办事也没问题，在单位人缘一向很好，再加上有朱文斌提前通气，农机局的领导马上就让人事部门核实薛先亮的个人情况。

　　王延光找到人事股的吴经成，请他帮忙主动向调出单位出具《商调函》，明确表示“同意接收该职工，请求调取档案审查”，免得农机局那边把手续都办好了，这边却不接收的尴尬。

　　则同意启动商调；若不同意或逾期（一般3个月）未答复，部分地区允许职工按规定自行离职，但需注意离职后工龄认定问题

　　农机局收到商调函后，将薛先亮的人事档案（含工龄记录、工资表、奖惩材料、劳动合同/干部履历表等）密封，通过机要渠道寄送至水电局，这是必须的流程，可不能薛先亮自己就拿着档案过去了。

　　水电局审查档案：核实工龄真实性、是否有违纪记录、专业是否匹配，干部调动还需审查政治面貌、考核结果，若档案合格则正式同意接收；若发现问题（如隐瞒疾病、档案不全），可退回档案并终止调动。

　　薛先亮的档案本来就没问题，吴经成跟王延光关系也不错，很快就审查完了。

　　县内调动由双方单位主管部门（如工业局、乡镇政府劳资科）直接审批，无需跨级，所以到县里走个流程就行了，不需要再惊动更上面。

　　薛先亮这种情况是从事业单位调到事业单位，从基层调到基层，相对要容易一些，王延光再找人说一说，手续很快就办完了。

　　要是从企业调到事业单位、或者从乡镇调到县城，那就要难办的多，审核的更加严格，没有充足的理由和领导的大力支持可办不了。

　　办理转移手续审批通过后，农机局给薛先亮出具了三大核心文件：《干部（工人）调动介绍信》（行政关系转移凭证）；《工资转移证》（记录工资等级、标准，作为新单位定薪依据）；档案转递通知单

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